1. 政策背景与调整依据

根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号），最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活和合法权益而设立的。阳江市的最低工资标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门拟订并发布，每两年至少调整一次。这一政策的调整旨在适应经济发展水平、就业状况以及职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素的变化。

2. 2024年阳江市最低工资标准

2024年，阳江市的最低工资标准进行了新的调整。具体来说，月最低工资标准和小时最低工资标准分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。用人单位在执行最低工资标准时，需要剔除加班工资、特殊津贴以及国家规定的劳动者福利待遇等。

3. 最低工资标准的执行与监督

最低工资标准的发布实施后，用人单位应在10日内将该标准向全体劳动者公示。劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查，各级工会组织也有权对执行情况进行监督。一旦发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

1. 最低工资标准是否包含个人承担的社保费？

最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。这意味着在计算最低工资时，这些费用需要从劳动者的实际收入中扣除。

2. 用人单位是否需要重新签订劳动合同？

最低工资标准调整后，用人单位不需要重新签订劳动合同，但需要确保支付给劳动者的工资不低于新的最低工资标准。劳动者和用人单位应根据新的标准重新协商工资待遇。

3. 非全日制劳动者的最低工资标准如何确定？

非全日制劳动者的小时最低工资标准在月最低工资标准的基础上确定，并考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。同时，还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。