陕西最低工资标准2022年最新调整

1. 调整背景与目的

为了增加低收入劳动者的收入，陕西省人力资源和社会保障厅根据《最低工资规定》和省内实际情况，决定对最低工资标准进行调整。此次调整旨在确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，切实维护劳动者的合法权益。

2. 调整后的具体标准

自2023年5月1日起，陕西省的最低工资标准进行了新的调整。一类区的月最低工资标准由1950元调整为2160元，二类区由1850元调整为2050元，三类区由1750元调整为1950元。同时，非全日制用工的小时最低工资标准也相应调整，一类区为21元，二类区为20元，三类区为19元。

3. 适用范围与执行监督

最低工资标准的适用范围涵盖陕西省的各个县（市、区），具体包括西安市新城区、碑林区等19个县（市、区）为一类区，西安市鄠邑区、蓝田县等42个县（市、区）为二类区，宝鸡市凤翔区、扶风县等46个县（市、区）为三类区。各级人力资源社会保障部门和工会组织需加强对用人单位落实最低工资标准情况的检查和监督，依法查处违规违法行为，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。

4. 问答内容

问1：最低工资标准是否包含个人承担的社保费和住房公积金？

答：最低工资标准不包含个人承担的社保费和住房公积金。

问2：用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗？

答：是的，用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准是违法的，各级人力资源社会保障部门和工会组织会依法查处此类违规违法行为。

问3：试用期工资可以只发最低工资吗？

答：试用期工资不能低于当地最低工资标准，用人单位应确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准。

通过以上调整，陕西省不仅提高了低收入劳动者的收入水平，还加强了对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益得到更好的保障。