近年来，洛南县将干部人事档案管理工作主动跟进和融入干部选任、职级(等级)晋升、人才选育等工作大局中，以规范化管理、常态化审核、数字化赋能为目标，着力在规范、求实、提质上下功夫，进一步提升干部信息管理“硬实力”。

顺势而为，以数字化赋能提质增效。顺应信息化快速发展的趋势，积极主动将信息化与业务工作深度融合，结合实际，认真制定了《洛南县干部人事档案数字化建设工作方案》。按照“统筹规划、分步实施、有序推进”原则，分两步走，严格制作流程，在档案整理、信息录入、图像扫描、高清制作等环节实行专人负责，与工作人员签订有关保密协议，对扫描质量、保密安全、档案出入交接和软件维护等提出严格要求。目前，已完成了县管科级领导干部档案和在职公务员档案数字化建设1700余卷，初步实现“纸质档案+信息系统”双平台储存与同步管理，以实现干部档案由传统管理模式向信息化管理应用转变、实体档案向数字档案转变的新跨越，有力提升了服务效能。

依规依据，以常态化审核用活信息。坚持档案审核常态化，依规依据，在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在接收新招录公务员时进行“入职审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”，以常态化、规范化做好入职审核、任前审核和专项审核。同时，以全省干部人事档案问题专项排查整改工作为契机，全面摸排，逐卷复核，查漏补缺，逐人登记，逐单位反馈，及时补充完善，对需重新认定的档案信息进一步核查核对，按照政策规定提出审核认定的初步意见，提请会议研究确认，逐人逐项填写档案基本信息认定表，经本人确认签字、加盖公章后及时归入本人档案，确保信息真实准确。

从严从实，以规范化管理夯基固本。以《干部人事档案工作条例》为遵循，坚持从做细做实各项基础性工作入手，严把材料收集关，进一步修订印发了《干部人事档案材料收集归档联系制度》，明确职责，严格执行材料归档移交制度。坚持制度管档，严格日常管理，从严执行干部人事档案查（借）阅、档案转递、保管等六项制度规定，进一步完善登记台账，为干部人事档案工作提供遵循。强化日常“阅”，严把档案查阅关，严格履行干部人事档案查阅制度，任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属档案，坚持无《干部档案查借阅审批表》不准查、未经批准不准查。规范日常“转”，严格履行转递手续，个人带档不转、没有调函不转，做好每一卷档案有出处、有去处、有轨迹，确保干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。

同时，抓好管档人员的业务培训，就《干部人事档案工作条例》相关规定、干部人事档案工作各项制度、档案专项审核及整理归档等工作进行了专题辅导，着力提升管档人员业务素养，努力当好“守门员”。（张芳玲）