“隔爆结合面螺栓太长，超出3扣，属于不完好。螺栓未上满扣，属于失爆。”班前会上，电工班长指着大屏幕上井下电气设备失爆完好标准说道。今年下半年，曹家滩矿业公司掘进二队为了夯实高质量发展人才根基，区队开展“新老结对，技能帮带”活动。进行新老工人结对帮扶，推动青年员工快速掌握岗位核心技能，助力“单一能手”向“全科尖兵”转型。

“技能‘偏科’是制约队伍战斗力的关键。”队委会上，队长康中山直指问题核心。为此，掘进二队前期通过技能普查、岗位适配度分析，精准锁定26名存在“技能短板”的员工：14名青年员工集中在“实操经验不足”，12名老员工存在“跨岗技能盲区”。基于此，队里筛选多名技术骨干、老工人担任导师，按照“缺啥补啥、强弱搭配”原则结对，对这批新老工人进行结对帮扶。形成“导师带技能、徒弟补短板”的双向成长链。

“这个螺丝弹垫不规范，导致防爆面间隙超标，就是典型的‘懂操作却轻规范’的偏科病。”王宏兵结合自身处理的12起类似隐患，详解“电缆接线五步法”“防爆面维护三要点”，为青年电工补学安全规范，也让其他岗位员工掌握基础的电气检查技能。

青年员工帅召龙曾是典型的“操作强、维护弱”偏科职工，会开掘锚机却不懂液压系统。老师傅乔红涛带着他从“拆换滤芯”学起，边实操边讲解，如今帅召龙不仅能独立处理80%的掘锚机小故障，还能协助机检修班排查液压系统隐患。

活动开展三个月来，“偏科”员工技能短板整改率达90%：，其中16人能独立承担2个以上岗位工作；师徒共提合理化建议28条，其中“掘锚机协同操作优化法”使单班效率提升18%，“电气失爆预防十字诀”在全对推广，预计每季度减少隐患30余起。“现在遇上复杂工况，再也不用等‘专岗’支援，大家都能搭把手！”副队长朱文博在区队例会上感慨道。

“技能无偏科，队伍才更强。”下一步曹家滩矿业公司掘进二队将持续把新老帮带活动做深做实，以全员导师制为纽带，培育更多“一专多能、全岗适配”的复合型人才，为公司高质量发展锻造掘进铁军。（洪扬）