为持续推动公司高质量可持续发展，曹家滩矿业公司坚持抓实抓好党风廉政建设工作，通过抓好员工教育引导、强化文化熏陶、夯实基层建设等多项硬举措，不断拧紧廉洁从业“安全阀”。

敲警钟，抓实教育引导

“‘黑’与‘白’往往只在一瞬间，我要时刻保持清醒的头脑，坚守底线、不越红线。”该公司生产服务中心综合业务室主任孙伟伟看完廉洁微电影《黑白之间》后说。

据了解，为全面教育引导员工廉洁从业，该公司常态化开展警示教育活动，要求各基层党支部将廉洁教育融入日常，通过学习典型案例、观看警示教育视频、微电影等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观。利用公司微信公众号、视频号和网站等平台，定期发布廉洁文章和廉洁提醒；结合党内教育、重要节假日等时间节点加强重点岗位和关键环节的监督检查，通过线上线下相结合的方式，全面加大廉洁警示教育力度，以时时勤拂拭的韧劲，使员工在潜移默化中受到教育和引导。

用阵地，强化文化熏陶

廉洁文化是党风廉政建设的重要载体。该公司不仅建设有党风廉政教育中心、家风文化长廊、家庭助廉活动室、廉洁文化广场等廉洁文化主阵地，还利用现代信息技术手段搭建智慧纪检平台，全面打造特色鲜明的廉洁文化阵地。

该公司组织开展廉洁开放日、廉洁作品大赛、廉洁亲子运动会等多项创意活动，邀请员工家属走进企业，通过“零距离”接触、“面对面”交流，让廉洁文化深入家庭、深入人心。除此，还常态化开展廉洁文化进机关、进区队、进班组等活动，让员工逐渐将廉洁自律内化于心、外化于行，营造形成人人讲廉洁、处处见廉洁的良好文化氛围。

抓考核，夯实基层建设

党风廉政建设的关键是抓基层建设，该公司通过修订完善《党风廉政建设目标责任制落实情况考核办法》等制度，持续抓好党风廉政建设目标责任制落实情况考核，以“检查-反馈-整改-验收”的闭环管理模式，持续压实基层党支部党风廉政建设目标责任落实落地。

此外，还针对关键岗位人员开展廉洁风险点排查，并通过谈心谈话等形式了解掌握关键岗位人员思想动态，及时解决苗头性、倾向性问题。持续强化“8小时外”监督，紧盯关键岗位人员违规吃喝、与供应商不当交往、出入高档场所等问题，持续开展明察暗访，推动党员干部从“被动接受监督”向“主动自我约束”转变，以风清气正的干事创业氛围助推公司各项生产经营指标持续向稳向好。（杨坤坤）