（通讯员：任小天  初审：央行  央通达  冯沛  审编：杨川）

近期，“无薪试岗” 成为侵害劳动者权益的突出问题。部分求职者在企业所谓的 “试岗期” 内付出劳动后，常被 “经验不足”“人岗不匹配” 等模糊理由辞退，且无法获得劳动报酬；因未签订劳动合同，维权时往往陷入劳动关系难以举证的困境。

我国劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在用工行为就应支付报酬，即使试用期也需依法支付工资。法律层面并无 “试岗期” 概念，更不认可 “无薪试岗” 的合法性，此类行为本质上属于违法行为。

针对这一侵权新现象，渭南市潼关县人社局劳动监察部门主动作为，通过三项举措构建劳动者权益保护网。

强化巡查预警：对县域内企业开展定期巡查，发放合法用工提醒函，明确告知 “无薪试岗” 的违法属性，压实企业用工主体责任，从源头遏制违法行为发生。

精准执法惩处：聚焦餐馆、宾馆等人员流动大、“无薪试岗” 易发行业，建立 “一行业一台账”，细化劳动用工监管。对查实的违法企业加大处罚力度，形成有效震慑。

深化普法宣传：通过常态化公示合法用工规范、解读劳动法细则、入企开展专题宣讲等方式，重点向饭店、奶茶店、酒店宾馆等行业劳动者普及权益知识，明确 “无薪试岗” 的违法性质，提升劳动者维权意识与能力。

专项行动开展以来，潼关县人社局劳动监察部门以 “快立快处” 的工作效率，成功处理 10 余起 “无薪试岗” 纠纷，及时为劳动者追回应得报酬。

就业关乎民生福祉，维护劳动者合法权益是保障社会公平正义、促进经济健康发展的重要基石。潼关县人社局表示，将持续深化维权行动，坚决铲除 “无薪试岗” 等侵权土壤，确保每一位劳动者的付出都能获得尊重与合理回报。