（ 通讯员： 罗艳娥   初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　“清心为治本，直道是身谋。” 清正廉洁乃干部履职之 “生命线”，集体廉政谈话则是干部任前之 “首课”，亦为传递组织关怀之 “暖心桥”。9 月 12 日，榆林市养老保险经办处召开新任干部集体廉政谈话会，对全市经办系统 2025 年以来新提拔、职级晋升干部开展集体廉政教育，旨在定心神、吹清风、鼓干劲、敲警钟，助力年轻领导干部迈好履新 “第一步”。

以谈凝识，定心神以明志

会前，全体参会干部深入学习相关重要讲话精神，强调党员、干部需筑牢理想信念之根基，守住拒腐防变之防线，树立和践行正确政绩观，引导干部强党性、重廉洁、正作风、守纪律，做忠诚、干净、担当之好干部。此乃 “欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意” 之意。

会上宣读省人社厅党组对新提拔干部之任命文件，市养老保险经办处领导班子向所有履新干部表示祝贺。望所有新任干部，能始终将理论学习视为 “终身课题”，保持 “空杯心态” 以突破能力瓶颈，把 “干一行精一行” 当作职业追求，做有觉悟、肯钻研、能吃苦之岗位 “领头雁”。

　　以谈交心，吹清风以醒脑

新提拔干部依次作表态发言，表达对组织培养之感恩之情，亦传递出对新岗位之敬畏之心。榆林市养老保险经办处综合业务科副科长曹璇表态：“新之岗位，非舒适区，而是充满挑战之新天地，吾将倍加珍惜组织给予之机遇，视其为自我提升、贡献力量之宝贵平台。”

此次集体廉政谈话会，既是 “政治体检” 前之提醒，亦是 “履职赶考” 前之动员，提醒新任干部以谦卑之心对待个人进步，迅速摆正位置挑起担子完成角色转变。横山区养老保险经办中心副主任曹艳称，她将把对事业之敬畏与热爱转化为工作动力，不断提升专业素养和解决复杂问题之能力。

以谈明责，鼓干劲以奋进

“今后吾将围绕基金安全之关键，勇于迎难而上，敢于动真碰硬，对发现之问题线索一查到底，对存在之风险隐患及时督促整改。” 榆林市养老保险经办处风控稽核科科长杜双权之表态，展现出新任干部之昂扬斗志与责任担当。

会上要求新任干部 “眼里有活” 担重任，“胸藏锐气” 做表率，“心中有情” 接地气，保持 “初生牛犊不怕虎” 之劲头，走出舒适区，挑战能力盲区，拉高标杆自我加压，在干事创业中不断增强个人综合素质和能力。同时，保持社保人为民服务之朴素情感，满足群众多样化需求，把为民初心转化为群众看得见、摸得着之民生温度。

以谈促廉，敲警钟以律己

开展新提拔干部任前廉政谈话，乃落实全面从严治党之重要举措，是推进党风廉政建设之必选环节，亦是关爱干部健康成长之具体动作。会上，所有履新干部签订《新任干部廉洁承诺书》，作出 “严格遵守廉洁自律规定，不利用职权谋取不正当利益，严格执行工作程序和规定……” 等十项承诺，时刻绷紧纪律弦，筑牢拒腐防变之思想堤坝。府谷县养老保险经办中心副主任刘瑞峰表态，走上新岗位更要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉树立求真务实之工作作风和廉洁自律之良好形象。

谈话会中，市处领导班子从守初心、勤学习、勇担当、守纪律四个方面，对新任职干部提出新要求和期望，激励他们以更高标准、更严措施、更实作风要求自己，既要努力工作，又要敢于担当，更要廉洁自律，做一名让组织认可、群众满意、家人放心之好干部。

今年以来，榆林市养老保险经办处大胆使用年轻干部，通过有计划、有组织、分步骤地推进年轻干部培育和储备，全系统干部队伍逐步年轻化，全市经办队伍后备力量进一步壮大。在此背景下，此次集体谈话会既为新任干部划清坚守之底线，亦为所有年轻干部指明努力之方向，激励每一位同志发挥好应有作用，充满信心干事业，开创工作新局面。