（作者：汉中市人力资源服务行业协会 何龙  初审：央行  央通达 审编：杨川）

“他山之石，可以攻玉。”2025 年 9 月 15 日至 18 日，汉中市人力资源服务行业协会组织会员单位前往江苏省南通市、上海市，开展了一场满载而归的考察交流学习活动，旨在对标先进，破解汉中市人力资源服务行业发展瓶颈，为本地产业升级注入强劲动力。

　　锚定标杆，聚焦园区企业双突破

9 月 15 日，交流团首站抵达南通市人力资源服务产业园。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 交流团实地考察了综合服务大厅、入驻企业、企业孵化空间等功能区，深入了解园区全链条运营模式。南通产业园结合地方产业特色打造核心竞争力、服务中小微企业的成功经验，为汉中市规划建设人力资源服务产业园提供了宝贵的借鉴。

9 月 16 日，交流团走进中天科技集团。在集团人力资源部总监钱蒋锋的陪同下，交流团深入了解了企业在高端人才引育、技能人才梯队建设、员工职业发展规划等方面的成熟体系。座谈会上，双方围绕 “汉中人力供给与中天科技需求匹配”“校企合作培养技能人才” 等议题展开热烈讨论，达成初步共识，为后续定向输送人才、共建实训基地奠定了基础。

深化对接，签署意向书拓展空间

9 月 16 日下午，交流团与南通市人力资源服务协会、当地人社部门举行交流对接会。两地人社部门分别介绍了各自地区的人力资源储备、产业布局及政策支持措施。南通分享了行业规范化、专业化发展及 “人力与产业深度融合” 的创新举措，汉中方则重点推介了区位优势、产业规划及人力储备潜力，表达了强烈的合作意向。

随后，两地协会及企业代表围绕 “跨区域服务模式创新”“行业发展趋势” 等话题各抒己见，企业代表结合劳务派遣、人力外包等业务实践提出了合作意向。座谈会后，汉中市人力资源服务行业协会与南通市人力资源服务行业协会正式签署《人力资源服务合作意向书》，明确将在信息共享、资源互通、业务协作、人才交流等领域开展深度合作，建立定期互联互访制度，搭建跨区域人力服务平台。

9 月 17 日上午，交流团前往南通 “城固之家”，考察基层人力服务模式。通过深入交流，详细了解了 “城固之家” 在就业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等方面的 “下沉式服务” 流程，其在精准匹配用工需求、助力群众稳定就业等方面的工作成效，为汉中完善县域及乡镇人力资源服务体系提供了可复制的实操样本。

对标上海，探索行业发展新路径

9 月 17 日下午，交流团来到上海人力资源服务产业园虹桥园区。作为全国人力服务标杆，虹桥园区聚焦产业集聚、服务创新，设有公共服务平台，能为各地产业园发展提供专业指导。交流团参观了展示中心及公共服务平台，系统学习了园区经验。座谈会上，上海三生蕴才负责人翟剑锋从 “学”“以”“致”“用” 四个维度深度剖析，为汉中产业园规划 “把脉定向”。

9 月 18 日，交流团先后走访了上海赞华集团、上海人才大厦、上海泓瀚人力。在市政府驻上海办事处的支持下，交流团深入了解了赞华集团的发展历程及服务模式创新，学习了数字化人力服务、高端人才寻访的创新实践；在上海人才大厦，可视化感受了以 “人力资源服务产业地图” 为核心的数字化信息平台及 “一站式” 人才服务体系的高效运作模式；在泓瀚人力，探讨了中小微企业人力服务解决方案，进一步丰富了汉中人力资源服务行业的发展思路。

成效显著，锚定目标推进后续工作

此次交流学习成效显著。汉中市人力资源服务行业协会与南通协会签署合作意向书，为跨区域人力流动、业务协作打开了关键通道；厘清了汉中人力产业园建设的 “定位 — 运营 — 服务” 关键环节，掌握了基层服务、企业人力管理的实操方法；与中天科技、赞华集团、泓瀚人力等企业初步建立联系，为后续人才引进和输送、服务合作铺垫了基础。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。” 下一步，汉中市人力资源服务行业协会将加快《人力资源服务合作意向书》落地，细化合作细则；梳理南通、上海经验，结合汉中实际制定《基层人力服务优化方案》《产业园建设初步规划》；深化与上海、南通企业的对接，推动定向人才输送、联合培训、建设人才飞地等合作落地，切实将交流成果转化为推动行业发展的实效，为汉中经济社会发展提供更坚实的人力支撑。