（通讯员：吕淑芸 王娇   初审：央行  央通达   审编：杨川）

为顺应职业技能培训发展趋势，破解就业结构性矛盾，岐山县人社局积极作为。通过整合部门、企业及行业协会等多方资源，精准把握重点群体技能短板与产业紧缺工种，开展系列联合培训，有力推动全县职业技能培训工作迈上新台阶。

　　凝聚合力，深化 “政校企” 联动培训

今年以来，岐山县针对培训工作实际，着力深化 “政校企” 三方合作。围绕县域产业、企业岗位及劳动者就业需求，共同开展职业技能培训。这种合作模式充分发挥各方优势，实现理论与实践、教学与生产、培训与就业的紧密结合，有效扩大培训覆盖面，提升劳动者就业技能与竞争力，促进更高质量充分就业。

　　数据共享，促进培训工作扩面提质

在深入各镇、部门和企业开展联合培训的过程中，岐山县人社局严格遵循职业培训工作要求，对培训数据进行深度整合。采用 “三筛三建” 工作模式，即筛选年龄、重复培训人员及培训合格人员，建立班级、健全信息、完善数据，并精准录入陕西省职业培训服务管理平台。通过这一举措，推动全县职业技能培训工作向多元化、多形式发展，形成多点发力的新局面。

深耕培训，构建 “培训即就业” 服务机制

岐山县建立 “培训即就业” 服务机制，将招聘会融入培训体系。全面摸排企业缺工信息，联合人力资源机构定向推送岗位，推行 “岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务” 四位一体的项目化培训模式。这一模式驱动培训创新，提升全链条效能，助力就业从 “找到工作” 转变为 “稳定就业”，高效实现 “培训一人、就业一人” 的目标。

未来，岐山县人社局将以 “人社工作进园区”“百日千万招聘专项行动” 等活动为契机，持续开展联合培训，提升未就业劳动者和企业职工的技能水平。秉持培训促就业、技能惠民生的理念，整合更多资源，开展实用型职业培训，通过技能比武等方式推动培训工作全面发展。同时，深化数据赋能，强化政策执行与数据分析，让技能培训成为劳动者增收与县域发展的有力助推器，为县域经济高质量发展提供人才支撑 。