（通讯员：王虎   马莉    初审：央行   央通达   审编：杨川）

信用是社会运行的基石，更是民生保障的底线。汉中市西乡县人社局以 “守信激励、失信惩戒” 为核心导向，将信用建设深度融入就业创业、社会保障、劳动关系等核心工作环节，通过精准施策、机制创新，构建起规范有序的人社服务环境，用信用之力为民生福祉保驾护航。

　　聚焦三大领域 织密信用保障网络

西乡县人社局锚定群众最关心的民生领域，将信用管理精准嵌入服务全过程，筑牢民生保障的 “信用防线”。

在就业创业领域，信用成为规范市场秩序的 “导航仪”。一方面，建立人力资源服务机构信用评价机制，对诚信经营、服务规范的机构，在资质认定、政策扶持、评优评先中予以倾斜；对发布虚假招聘信息、哄抬服务价格、骗取补贴资金等失信行为，依法列入失信名单并实施行业限制。另一方面，完善劳动者就业创业信用记录，将提供虚假材料申领补贴、伪造就业经历等行为纳入信用档案，对守信劳动者则优先提供职业指导、技能培训、岗位推荐等精准服务，推动 “诚信就业、诚信创业” 成为行业常态。

在社会保障领域，信用是守护基金安全的 “安全阀”。针对社保参保缴费环节，严格落实信用管理制度，对用人单位不按规定参保缴费、瞒报基数，以及个人骗取养老金、医保基金、失业金等失信行为，依法依规实施行政处罚并纳入社会信用体系，联合相关部门开展联合惩戒。与此同时，对守信参保单位和个人推出 “减环节、减材料” 的便利服务，简化社保登记、转移接续、待遇申领等办事流程，让诚信者享受高效服务。

在劳动关系领域，信用成为促进和谐稳定的 “黏合剂”。通过建立企业劳动用工信用档案，将按时足额支付工资、依法签订劳动合同、落实劳动保护、参加社会保险等情况纳入评价体系，评价结果直接作为企业享受稳岗返还、评优评先、政府项目合作的重要依据。在根治欠薪工作中，对拖欠农民工工资、拒不履行支付义务的企业，依法列入 “黑名单”，实施市场准入限制、融资贷款约束、政府补贴管控等联合惩戒，切实维护劳动者报酬权益。

健全三项机制 夯实信用建设根基

为确保信用建设落地见效，西乡县人社局从制度、技术、服务三方面发力，构建起全链条推进的工作体系。

制度体系持续完善是信用建设的 “硬支撑”。该局先后印发《人社领域信用评价管理办法》《失信行为联合惩戒实施细则》等专项文件，明确信用评价标准、失信行为认定边界、惩戒措施清单及信用修复流程，让信用管理每一步都有规可依、有章可循。

信息共享深度推进打破了信用管理的 “数据壁垒”。通过打通与发改、市场监管、税务等部门的信用信息通道，推动人社领域信用信息与公共信用信息平台互联互通，实现信用数据实时共享、动态更新，真正构建起 “一处失信、处处受限” 的联合惩戒格局。

信用修复规范实施彰显了管理的 “温度”。建立健全失信主体信用修复机制，明确修复条件、办理流程和时限要求，引导失信主体通过整改纠错、作出信用承诺、参加信用培训等方式主动修复信用，既维护了信用体系的严肃性，也保障了失信主体的合法权益。

下一步，西乡县人力资源和社会保障局将持续深化人社领域信用体系建设，以更严标准完善管理、更实举措破解难题、更优服务回应期待，让信用成为人社工作高质量发展的 “助推器”，为保障和改善民生、促进社会和谐稳定提供坚实支撑。