（通讯员：孙志红  初审：央行  央通达  王耀东  审编：杨川）

近年来，宝鸡市陈仓区人社局聚焦年轻干部成长成才，以理想信念固本培元、专业本领提升赋能、一线岗位实践锤炼为核心抓手精准发力，持续锻造 “政治强、业务精、本领硬” 的高素质人社干部队伍，为区域人社事业高质量发展筑牢人才根基。

思想淬炼筑根基，涵养履职 “精气神”

思想是行动的先导，陈仓区人社局将思想建设作为年轻干部培养的首要环节，多维度筑牢成长根基。

理论学习强信念：通过专题党课、专家授课、集中研讨、知识测试等多元化载体，组织年轻干部系统学习政策理论与行业知识，推动理论学习入脑入心，转化为服务人社事业发展的实践动力。

红色教育淬灵魂：打破 “课堂讲授” 单一模式，组织年轻干部走进红色革命基地参观学习、观看红色影片，在身临其境的体验中滋养初心、汲取力量，校准成长方向。

作风建设树正气：以党纪学习教育、纪律作风整顿为抓手，通过警示教育、对照检查、廉政教育基地参观等形式，引导年轻干部绷紧纪律之弦，增强拒腐防变能力，涵养清正廉洁的工作作风。

综合培训强本领，练就干事 “真功夫”

围绕人社业务需求，构建 “全方位、立体化” 培训体系，助力年轻干部快速提升专业能力。

导师帮带传经验：为全系统 30 名年轻干部配备业务骨干导师，从政策解读、业务实操、文字综合、协调能力等 6 个维度开展 “一对一” 培养，通过谈心谈话、任务交办、经验分享等方式，帮助年轻干部破解成长难题、尽快适应岗位。

双线培训补短板：线上依托陕西网络干部学院等平台，开设专题课程与自选课程，方便干部自主 “充电”；线下搭建人社业务大讲堂、练兵比武、公文写作培训等平台，聚焦就业创业、社保服务、劳动维权等核心业务，通过 “授课 + 案例研讨” 模式优化干部知识结构。

交流互鉴促提升：建立年轻干部半年汇报机制，围绕业务政策、实操技巧、成长感悟开展登台展示；打破部门界限，邀请骨干干部分享工作经验与特色做法，以 “年轻干部讲成长 + 骨干干部传经验” 的互动模式，推动跨领域学习借鉴。

实践锻炼壮筋骨，磨砺担当 “铁肩膀”

坚持 “在实践中育人、在实干中成长”，让年轻干部在一线岗位经风雨、长才干。

　　一线岗位练硬功：秉持 “刀在石上磨，人在事上练” 的理念，将年轻干部选派至乡村振兴、矛盾调解、欠薪治理、政策宣讲等一线岗位，通过承接 “急难险重” 任务积累实战经验。近三年，8 名优秀年轻干部驻村参与乡村振兴，3 支 “人社之声” 宣讲分队深入 15 个镇（街道）开展政策宣讲，覆盖群众 1200 余人次，30 名干部包抓企业解决实际需求。

重要岗位压担子：对表现突出的年轻干部敢于委以重任，今年选拔 3 名年轻干部担任股室负责人，在统筹协调、决策落实中锤炼能力；8 名干部通过抖音直播带岗、夜市招聘等创新形式开展服务，为人社工作注入新活力。

多岗轮换蓄动能：推动年轻干部在机关业务岗、基层服务岗、维权一线岗等多岗位轮换，通过 “岗位历练 + 任务攻坚” 模式打破能力局限。近两年来，15 名干部完成岗位轮换，逐步成长为 “一专多能” 的复合型骨干。