（通讯员：侯红芳   初审：央行  央通达   审编：杨川）

2025 年 3 月至 7 月，全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。宝鸡市凤翔区养老保险经办中心严格落实上级部署，制定专项实施方案与学习计划，通过集中学习、个人自学、警示教育、研讨交流、以案促改、问题查摆、开门纳谏及读书班等多元形式，推动学习教育走深走实。全体干部职工以学促干，将优良作风转化为经办服务的过硬业绩，为社保工作高质量发展注入动力。

深学细悟核心要义，夯实思想根基

中央八项规定精神聚焦反 “四风”，即反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，倡导真抓实干、密切联系群众、艰苦奋斗与勤俭节约。凤翔区养老保险经办中心以作风建设为切入点，组织干部职工系统学习中央八项规定及其实施细则，结合警示教育片开展以案促改，深刻认识到作风建设关乎党政形象与民生福祉。作为基层社保部门，中心领导带头践行规定，引导全员筑牢思想防线，营造风清气正、创先争优的工作氛围，以勤政廉政的实际行动回应群众期待。

狠抓作风建设，筑牢制度防线

围绕改进工作作风、提升服务效能的目标，中心将作风建设与社保经办实践深度融合。一是强化正向引导，教育干部职工坚持原则、依法经办，坚决抵制歪风邪气；二是以党建为统领，严格落实 “三会一课” 制度，深化 “三个年” 活动，同步推进党风廉政建设；三是健全制度体系，印制《制度汇编》，形成用制度管人、按规章办事的长效机制；四是常态化开展 “以案促改”，通过专题组织生活会、研讨交流等形式，督促全员严守廉洁自律准则，筑牢拒腐防变的思想防线。

强化内审督导，从严管理队伍

结合学习教育要求，中心将风险防控与队伍建设相结合，筑牢社保基金安全防线。一是增强忧患意识，以底线思维抓实内审督导，提升风险防范能力；二是坚持 “抓管理、带队伍、比业绩” 导向，树立正确政绩观，重点加强关键岗位人员管理；三是推行绩效考核机制，连续七年按季度对服务质量与工作成效量化考评，以精细化管理激发队伍活力；四是坚持民主决策与公开理财，按季度开展内审督导，通过谈心谈话、提醒教育等方式，强化风险岗位人员警示教育，确保队伍廉洁高效。

深化学用转化，提升服务质效

中心着力将学习教育成果转化为为民服务的实际成效，践行 “经办为民” 理念。一是优化服务大厅管理，落实领导带班制与首问负责制，设立 “暖心贴心” 服务窗口，确保养老金按时发放；二是连续七年实现 6 月底前退休人员资格认证 100%，常态化开展上门认证服务；三是深入园区企业开展 “人社工作进园区 社保服务进万家” 活动，送政策、送服务、送经办；四是聚焦群众 “急难愁盼”，打好问题整改硬仗，同步推进档案数字化应用与精细化服务创新，以优质服务推动凤翔社保事业高质量发展。