（通讯员：朱璇羽  初审：央行   央通达  审编：杨川）

2025 年 9 月 24 日，汉中市西乡县劳动人事争议仲裁委员会进行了一场特殊的劳动争议仲裁庭审，标志着西乡县仲裁工作迈入区域协同新阶段，成功化解了一起劳资纠纷。

跨区域合议仲裁庭首次办案

为妥善处理广元、汉中、陇南三市跨区域劳动人事争议，西乡县仲裁委员会落实川陕甘毗邻区域劳动人事争议联处协作机制，邀请广元市与汉中市仲裁员组建 “跨区域合议仲裁庭”，实现了 “广汉西” 劳动人事争议首次合议办案。

该案涉及劳动关系认定、二倍工资差额计算等疑难问题，三地仲裁员从不同司法实践视角进行研判，提升了仲裁的权威性。联合办案模式保证了程序公正，实现了优势互补。

　　四年 “临时用工” 争议焦点凸显

案件申请人陈某自 2021 年 1 月起在西乡县某公司担任炊事员，今年 8 月公司以企业重组为由将其辞退。陈某遂以 “确认双方劳动关系、未签订劳动合同、违法解除劳动关系” 为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及未签合同二倍工资差额共计 6.6 万元。

公司则坚称陈某为 “临时用工”，双方仅存在劳务关系。庭审辩论环节，双方围绕工资支付、工作时间与内容等关键证据展开激烈交锋，陈某强调工作的长期性与稳定性，用人单位则突出其 “临时性” 特征。

庭下调解促成纠纷化解

面对双方分歧，合议庭启动 “背靠背” 调解模式。三位仲裁员依据劳动法律法规及实际用工情况，向用人单位说明即便为 “临时工”，在特定条件下也可能构成事实劳动关系，同时与陈某沟通其合理性诉求。

经过 3 小时的反复交流，双方最终达成调解协议，申请人放弃仲裁请求，公司一次性支付辞退陈某补偿款 8000 元。

协同机制获赞誉

次日，公司派代表向广元市、汉中市劳动人事争议仲裁委员会赠送锦旗，锦旗上 “公正裁决护权益 高效服务暖人心” 的字样，是对两地仲裁员工作的认可，也是对西乡县创新仲裁机制的肯定。

此次跨区域联合办案是西乡县落实跨区域协作机制的生动实践，让劳动者能就近享受优质仲裁服务。未来，西乡县仲裁委员会将继续保障劳动者合法权益与维护用人单位发展并重，将跨区域协作机制落到实处。